Наши специалисты оказывают профессиональную психологическую помощь, направленную на решение ваших индивидуальных проблем в любых жизненных ситуациях:
§ психологическое консультирование для тех, кто находится в депрессии, является жертвой стрессовой ситуации, не видит смысла в дальнейшем своем существовании;
§ психологическая поддержка лиц, страдающих от потери родственников и друзей, а также разлуки с любимым человеком; помощь при разводах и психологическое урегулирование семейных конфликтных ситуаций;
§ советы профессионального психолога тем, кто остался без работы; всем, кто испытывает проблемы материального характера и кому грозит разорение и банкротство;
Любые виды психологического консультирования в сфере семейных и детско-родительских взаимоотношений осуществляют работники нашего центра, специализирующиеся в вопросах детской и семейной психологии. Вы можете обратиться к нам за консультацией, пройти психологическую диагностику, а также записать своего ребенка на занятия по развитию детских познавательных способностей с целью подготовки к успешному обучению в школе.
Сфера деятельности нашего специалиста по детской психологии:
§ диагностика и развитие у вашего ребенка речи и мышления, внимания и памяти, а также способности к креативному мышлению и творческой деятельности;
§ нормализация эмоционального состояния ребенка и помощь в его личностном развитии (работа с детьми, пребывающими в состоянии страха и тревожности, эмоциональной неустойчивости и капризности, психологической закомплексованности и неуверенности в себе);
§ работа с детьми, имеющими проблемы поведенческого характера (склонными ко лжи, агрессии, воровству);
§ диагностика и повышение детской мотивации к обучению в школе;
§ психологическая помощь в адаптации вашего ребенка к новой среде (детском саду или школьном коллективе);
Специалисты нашего центра проводят психологическое консультирование лиц, находящихся в сложной жизненной ситуации. Психологическая помощь предоставляется любому, обратившемуся в наш центр, вне зависимости от возраста, пола и сложности проблемы.
Какой бы ни была ваша проблема – личностного или профессионального характера, семейного плана или касающаяся взаимоотношений в рабочей среде, - опытные психологи нашего центра изучат вашу ситуацию и предложат оптимальное решение проблемы с учетом окружающих вас индивидуальных условий и ваших личностных характеристик.
В рамках текущей деятельности нашего центра организуются групповые занятия и тренинги с целью оказания психологической помощи лицам, испытывающим различные жизненные кризисы – личностные и возрастные, семейные, профессиональные и коммуникативные.
В рамках тренингов их участники обучаются умению правильно себя вести и самостоятельно справляться со своими психологическими проблемами и возникшими сложностями, а также находить наиболее эффективное решение для выхода из непростых жизненных ситуаций.
Проводим психологические исследования по поручению судебных и следственных органов, сторон судебного производства, адвоката.
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПСИХОЛОГА ДЛЯ СУДА ПО:
· определению места жительства ребенка
· определению порядка общения с ребенком
Бизнес и коммуникация – это две стороны одной медали. Не бывает успешного бизнеса у тех, кто не способен к эффективной коммуникации. В основе любого бизнеса всегда были и будут навыки общения, необходимые для продуктивного взаимодействия работников, успешного управления командой, ведения переговоров с деловыми партнерами, осуществления эффективных продаж клиентам.
Бизнес-тренинг «Деловое общение» разработан для всех, кто заинтересован в росте эффективности деловых коммуникаций своей компании:
– в ее внутренней среде - при рабочем взаимодействии персонала компании на любых управленческих уровнях;
– в ее внешней среде - при налаживании эффективных взаимоотношений компании с ее с бизнес-партнерами и клиентами.
Наладить отношения между поколениями в семье поможет наш тренинг, предназначенный для родителей и их детей, чьи взаимоотношения зашли в тупик. В сфере родительско-детских взаимоотношений не бывает безвыходных ситуаций, а есть просто люди, которые устали от ежедневной борьбы друг с другом и потеряли способность к анализу проблемы и конструктивному общению.
Всем, кто хочет быть услышанным и нуждается в совете психолога, а также тем, кто хочет повысить доверительность родительско-детских отношений в своей семье, мы предлагаем участие в нашем тренинге. Родители и их дети получат удовольствие от нескольких часов общения друг с другом, найдут решение проблем, которые казались им неразрешимыми, смогут достучаться друг до друга под руководством и при поддержке наших опытных психологов.
В рамках нашего тренинга, его участники – дети и родители - приобретут опыт эффективного взаимодействия друг с другом, научатся оценивать сложившиеся взаимоотношения в ином свете, освоят навыки успешного разрешения детско-родительских конфликтов.
Конфликт, как говорят на востоке, дело тонкое и местами рискованное. Как сказка без интриги, так и жизнь без конфликта невозможна. Что такое «конфликт», насколько одинаково мы понимаем это слово и состояние ?
г. Усть-Каменогорск, ул. Революционная, 15
т. 8-777-356-92-02
Интервью (в том числе стрессовое интервью) – классический вариант отбора кандидатов, малозатратный, но довольно эффективный.
Тестирование – кандидат отвечает на вопросы тестов, подобранные таким образом, чтобы оценить его компетенции.
Метод кейсов – кандидату обрисовывается реальная проблемная рабочая ситуация и предлагается найти пути решения проблемы.
Ассессмент – кандидату предлагается возможность продемонстрировать свои деловые качества по совокупности методик: интервью, самопрезентация, деловая игра, кейс-метод.
Все вышеназванные технологии достаточно эффективны, но у них имеется и ряд недостатков, в частности, большие затраты времени на индивидуальные интервью и на каждом этапе отбора, существенные финансовые затраты и субъективность при оценке кандидатов.
В целом же все проблему «отбор персонала» можно разделить на две подгруппы: проблемы надуманные и проблемы реальные.
Проблема №1.
У компании нет четких требований к кандидату, а если брать шире – то нет четкой системы продаж в целом. Попробуйте ответить на следующие вопросы: кто клиент Вашей компании и как выстраивается взаимодействие продавец-покупатель? На каком этапе продаж будет работать кандидат? Например, требования к продавцу активных продаж в салоне будут отличаться от требований к продавцу, который будет заниматься телефонными продажами. Найти универсального продавца, одинаково эффективно работающего во всей цепочке продаж нереально, что подтверждается на практике. Самой эффективной тактикой будет создание системы многоступенчатых продаж, при которой один сотрудник будет занят сбором информации, второй - обзвоном клиентов, третий – организовывать встречи с руководством, четвертый – активными продажами и т.д.
Проблема №2.
Отсутствие системы адаптации, мотивации и обучения персонала. Почему сотрудник, великолепно зарекомендовавший себя в первые месяцы работы, внезапно увольняется или работает все хуже и хуже? Вы нанимаете нового сотрудника, и через пару месяцев ситуация повторяется заново? Причин три и они обозначены выше: персонал должен быть мотивирован на достижение результатов, постоянно развиваться и повышать квалификацию, а новичкам обязательно необходим адаптационный период для вхождения в работу и установления коммуникаций в коллективе. Если сотрудник ощущает поддержку коллектива и руководства, получает бонусы за работу, то он не будет бегать с места на место в поисках лучших условий труда, а будет работать на личный результат и, в конечном итоге, на процветание компании.
Проблема №1.
На рынке труда нет достойной кандидатуры. Если говорить о топ-менеджменте, то такого уровня сотрудники не появляются на рынке труда, их компании выкупают из одного бизнеса в другой. Здесь лучше компромиссный вариант – выбрать сотрудника с нужными деловыми качествами и подучить, «настроить», как музыкальный инструмент, на волну своей компании. Если кандидат готов к изменениям, быстро адаптируется к новшествам, то вполне вероятно вырастить универсала, способного реализовать всю цепочку продаж самостоятельно.
Проблема №2.
Кандидат должен до мелочей понимать специфику работы Вашей компании. Прямо скажем, вероятность найти такую кандидатуру практически нулевая. Решение данной проблемы такое же, как в предыдущем случае: обучение кандидата корпоративным стандартам и специфике коммуникаций, принятыми в Вашей компании. Если кандидат действительно стоящий, то он легко и быстро адаптируется и будет эффективно работать и приносить прибыль Вашей компании.
Психологический центр Gestalt.R предлагает услуги по подбору квалифицированного персонала. Мы точно знаем, что нужно Вашему бизнесу!
Gestalt.R ©
© Все права защищены.
Использование материалов сайта разрешено
только с согласия администрации.